万科招哪些人
万科招聘的主要人员类型包括： 地产开发、建筑设计与项目管理相关专业的人才。如建筑工程师、项目经理等。这类人才负责项目的开发、设计和日常管理工作，是公司项目的核心力量。万科对于这类人才的专业背景和实际经验都有较高的要求。 市场营销和客户服务人员。
能进万科的都是有资格的人。根据万科集团的招聘要求和选拔标准，能进入万科的人需要具备一定的资格和条件。一般来说，万科会要求应聘者具备相关的学历背景、工作经验、专业技能等。而且，万科还注重应聘者的综合素质和能力，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
一方面是公司项目增长比较快，所以需要的人比较多，不过招聘的都是偏基础岗位的，最主要就是管家。另一方面是管家每天都要处理很琐碎的工作，而且有很多物业问题很不好解决，就会面临来自业主和领导的压力，没有耐性和抗压能力的的很难做比较久，但是相应的物业行业的薪资都比较一般。
万科新动力招聘哪个职位最好
1、新动力在万科是升职最快的，主要看你学的是什么专业，在项目做土建工程师的话，做得好二年能做项目经理。
2、万科要有潜力的话只有NP系列，就是新动力。NEW POWER，培养的都是地区总经理。但是要求为应届本科生，名牌大学为主。部门什么的都一样，万科薪资系统分W系列和Y系列，W系列就是一线技术工人，待遇最高的是保安班长，工资超过Y系列四级经理（主管级）。
3、New Power NP 就是新动力 NP13就是13年入职的新员工，一般都是从高校招聘来的应届毕业生。
4、加上“新动力”的两周训练，让新员工深刻体会到：“来到万科，感觉它更像一所大课堂。”万科与北京大学合办的MBA班，采用卫星基地站支持远程在线教学，使得每时每地的培训成为可能，这比较符合万科职业经理地域流动性大的工作特点。 万科认为，“借助外脑”、“邀请外部培训机构”是很划算的。
5、薪资3000到6000元。万科新动力深圳总部在发布招聘管培生的信息中有表示薪资。万科新动力深圳总部位于中国深圳市盐田区大梅沙环梅路33号万科中心，现任董事会主席为王石，总经理为郁亮。
房地产公司(万科)是如何招聘售楼小姐的?
1、万科楼盘销售都是外包的，售楼小姐不属于万科公司的员工，如果你有意向，可以咨询世联行顾问公司，是万科的合作伙伴。
2、房地产公司一般不会要一个学生兼职来售楼，一个销售人员应聘成功后一般会先培训一段时间（长短不定，至少一周左右）。你要先了解自己的项目，然后对周边项目也要了解，所以你要去市调，也就是踩盘，了解周边竞争项目，这样下来又差不多是一到两周的时间。等到能上岗开始销售，估计你的假期也差不多了。
3、身高：这个看各家房地产开发公司的要求了，不能太低吧，我刚特地出去看了下，165应该就差不多了，反正你们穿高跟鞋。学历：大专，最好是房地产营销类专业的，不过有的小房地产公司也不计较这个，但工资不高。
4、一要形象差不多好，二要熟悉所销楼盘的情况及该楼盘的特点适合哪类消费人群；三要了解人的心理，并会查颜观色，也就是见什么人说什么话。还有不少呢，因为做售楼小姐，靠售楼提成拿奖金会占到很大的一块收入，所以要努力苦练基本功。