中小企业人才瓶颈如何解决
1、注重企业文化建设：塑造积极向上的企业文化，使员工对企业产生强烈的归属感，降低人才流失风险。总之，中小企业应从多方面入手，切实解决人才流失问题，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
2、人力管理中，如果想要解决企业的人才瓶颈要么使用内力（加强和完善企业的人力管理），要么就去通过外力（引入人力管理系统）来解决问题。内力这说的无非就是“驭人之道”，小企业要么就通过企业领导者的人格魅力，要么就是通过加强优秀人才的待遇。
3、开拓招聘渠道和选拔方式，注重员工培训。为了确保企业招聘工作的有效性，建立一套完整的招聘体系，完善员工培训是当前中小企业亟需解决的问题。笔者认为企业应该对招聘程序进行全面的分析，根据企业发展需求，对招聘人员进行合理的拟定，使得招聘的流程和人员都能符合企业的发展。
为什么现在工厂招人都通过中介
1、随着工厂招聘压力的增大，越来越多的工厂选择将招工任务交给中介和劳务派遣公司，这是有其背后的原因的。首先，中介能够迅速且高效地提供大量临时工，特别是在需求高峰期，工厂自行招聘往往难以满足需求，而中介凭借其庞大的资源库，能够迅速推荐合适人选。其次，中介的服务模式简化了招聘流程。
2、其次，中介会根据工厂的岗位需求筛选合适的候选人，省去了企业繁琐的面试和评估环节。他们具备专业的匹配能力，能直接推荐具备特定技能或专长的求职者，显著提高招聘效率。例如，对于暑期工和刚毕业的学生，中介往往能通过与学校的合作，利用老师和学生的资源进行定向招聘，使得招聘过程更加顺畅。
3、总的来说，工厂选择通过中介招聘，既解决了短期劳动力需求，又降低了招聘成本和管理复杂性，特别是在当今快速变化的市场环境中，中介的角色显得尤为重要。中介服务在企业与求职者之间起到了桥梁和润滑剂的作用，使得招聘过程更加高效和顺畅。
4、中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
5、现在招工采用中介代招的方式，主要是因为这种方式在某些情况下能够提高招聘效率和降低成本。首先，中介代招能够快速招到大量员工，特别是在用工高峰期，工厂需要快速补充人力。中介机构拥有广泛的求职者资源，可以通过网络、招聘会等多种渠道快速招到合适的员工，满足工厂的用工需求。
6、中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。
保险中介业务经营过程中存在的主要困难和突出问题
1、这种不计后果的竞争行为不仅导致保险公司经营成本不断上升、经营风险日益加大，而且破坏了市场秩序，影响了保险公司的信誉。保险市场主体存在很多问题。首先，很多保险公司虽然重视服务，但服务质量不高，企业与客户之间没有良好的沟通渠道，在服务内容、形式、方式上还存在很多问题。
2、当前保险经纪公司存在的主要违法问题（一）偷漏营业税和个人所得税。按照税法规定，经纪公司的佣金收入应当交纳5Z的营业税。但由于当前经纪公司在外地设立分公司的较少，多数是设置常驻业务人员，没有正式分支机构，导致经纪公司无法在当地办理税务登记，进行纳税申报。
3、但和国外发达国家的保险业相比较，我国保险业仍处于发展的初级阶段，保险业的发展还存在一些问题：其一，保险有效需求不足。其二，保险机构数量不断增加、但保险服务质量仍不高。其三，保险服务虽在改善、但信誉危机严重。其四，保险监管力度不够、作用有限。