房地产中介公司该怎么招人,怎么才可以招到人?
1、留人从招人开始 一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
2、有底薪和无底薪2种招聘方式。一般，是这样的。可以试试看，不过无底薪的话提成要高，这个要看你们公司实力如何。舍不得孩子套不到狼。想找个精英。想必精英也不是那么好 管理的。找个初学的，要重新教，能力还要慢慢培养起来，想留的住人，不单单是物质。还要有精神.公司的吸引点是什么。
3、简历正常就可以，一般这个行业比较缺人，所以对简历要求不会很高，衣服当然要正装，有领带最好打上，黑皮鞋，深色袜子。头发短小精干，总之人看起来要显得精神。如果您口才好，可以说，可以说对这个公司亲有独钟，如果此次还是失败，那么我还会再来。
4、没做过就别准备什么，如果它真的要招人，会培训的。不招人，它会找各种理由搪塞你。
5、本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。只要一个月有全勤上班，3000多块钱是怎么样都可以拿的到的。
6、第四 房地产中介公司的人都能做新房 但是新房销售部一定能做二手房 你需要沉淀一下 我觉得你比我小好多 或者你心浮气躁的表现 让你失去机会。
房地产中介公司该怎么招人,怎么才可以招到人
一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
有底薪和无底薪2种招聘方式。一般，是这样的。可以试试看，不过无底薪的话提成要高，这个要看你们公司实力如何。舍不得孩子套不到狼。想找个精英。想必精英也不是那么好 管理的。找个初学的，要重新教，能力还要慢慢培养起来，想留的住人，不单单是物质。还要有精神.公司的吸引点是什么。
简历正常就可以，一般这个行业比较缺人，所以对简历要求不会很高，衣服当然要正装，有领带最好打上，黑皮鞋，深色袜子。头发短小精干，总之人看起来要显得精神。如果您口才好，可以说，可以说对这个公司亲有独钟，如果此次还是失败，那么我还会再来。
本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。只要一个月有全勤上班，3000多块钱是怎么样都可以拿的到的。
一般来说，房产薪资两极分化相当严重，有的中介一个月可以拿到上万甚至几万的提成，而有的中介却只能拿底薪，业绩差的中介，觉得挣不到钱，自然就没有动力继续干了，离职也就在所难免。房产中介底薪低，招人不需要太多成本。
买房看房用什么app好,还是去找中介找开发商?
看房通 看房通app是由成都初唐网络科技股份有限公司开发，旨在帮助购房者快速找到最心仪楼盘的APP。除了拥有大量优质房源，平台上还有27万余经纪人随时为购房者提供专业的置业咨询服务，项目+服务，开启找房0时代。
随着“去媒体化”战略的实施，“房天下”从房地产新闻门户转型做了购房平台，并推出了旗下APP，名字为“搜房网房天下”。从名字来看，房天下并不想放弃原来打拼多年，好不容易积累形成的“搜房网”品牌。而slogan“中国领先的房地产家居网络平台”，说明了房天下的野心不止是做“购房平台”。
其爱屋吉屋于2014年3月成立，是全国线上线下整合的专业房地产中介公司。一年来已在北、上、广、深全面铺开，为业主、客户提供专业的二手房、租房中介服务。安居客成立于2007年1月，是国内地产租售服务平台，专注于房地产租售信息服务。
说到买新房，一些人可能更偏向去售楼处购买，因为觉得可以省去一笔中介代理费用。很多购房者不知道哪里有新房，哪里房子好，哪里升职空间大，一般都是问朋友，网上查。找中介咨询，那么这时找中介的买房人肯定会认为中介收了中介费了，中介费肯定加到房价里了，或者少给自己优惠了。
房产中介为什么老招人
原因如下：房产中介行业需要不断拓展业务，招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性，员工流动性较大，因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。链家作为行业内的知名品牌，通过不断招聘新员工，可以扩大市场份额，提高品牌影响力。
太平洋房屋一直在招聘的原因主要有以下几点：市场需求的驱动：上海的租房和买房需求量大，需要大量的中介人员来满足市场需求。员工流动性的影响：不是所有经纪人的业绩都能做得很好，因此员工流动性强，需要不断招聘以保证有足够的经纪人来维持业务。
题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。房产中介整天招人是工作淘汰率高，用人成本低。
58同城上的工作靠谱吗?
1、不可靠。根据公开信息显示，58同城的工作存在真假不一的情况，不能完全相信。由于58同城的监管不负责，很多骗子可以轻易地在该平台上行骗。即使是暂时不需要交钱的招聘，也不能保证其真实性。一旦在58同城上受骗，很难追究骗子的责任，因为该网站缺乏在线客服和投诉电话，不会理睬维权要求。
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3、总的来说，58同城作为一个大型的信息分类网站，在提供工作信息方面具有一定的可信度。但求职者在使用过程中需要保持警惕，谨慎筛选和辨别信息的真伪，以降低求职风险。