房地产开发公司员工薪酬及绩效考核管理
薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别： 年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
考核实施——分管部门当月发生可控因素下的重大事故，高层当月绩效考核为“E”，影响当月绩效工资，并视情况进行进一步处理。 6 周边绩效——公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议，评议结果作为职业生涯发展规划的参考。
房地产开发有限公司薪酬体系方案设计目的为建立科学合理的薪酬体系，激励员工的积极性，留住并吸引优秀人才，为公司建立并储备优秀的有生力量，形成积极向上的工作氛围，推动公司健康快速发展。薪酬概念薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。
薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端，使各级管理者在实际操作中有据可依。
房地产中介公司的薪酬制度是怎样的
各个公司大同小异，底薪+提成。大公司的底薪大都在1500-2000元，提成一般是跳点提成，比如业绩一万以下，提成10%，10001-2万，提成15%，200001-3万，提成20%，30001-5万，提成25%，5万以上，提成30%；或者2万以下，20%通提，2万以上25%或30%通提。
房地产中介工作的提成制度通常根据业务类型和公司政策有所不同。一般来说，基础薪酬大约在2500元左右，提成则根据佣金收入的30%起算，且存在阶梯式增长，最高可达75%。这种薪酬结构主要分为两种模式：首先，是传统的底薪加提成制度。底薪通常按照劳动法规定的最低保障工资基数，为员工提供基本保障。
房地产经纪人基本上抽成都在30%-50%，卖一套房子，以厦门为例子，大概抽成能拿到1万左右。租房子是租金的一半。
我从毕业就在郑州做二手房了，给你说下我们这里的情况，中介费的收取：买卖中介费收房子成交价的两个点，即100万的房子卖出去了中介公司收取2万的佣金。租赁：郑州的租赁佣金都是首月租金的一半，其他一线城市都是一个月的房租。经纪人提成的话，要看公司的薪酬制度了，基本上我们都是20%起提。
一万元至一点二万元提成是10% ，那么你的提成就是在这个范围：10000*10%元至12000*10%元；一点二万元至二万元提成是12% ，那么你的提成就是在这个范围： 12000*12%元至20000*12%元；如果你公司拿到的是二十万元的佣金，那么你的提成是：20万元*35%=7万元，这就是你的收入。
其次，有些公司采取零底薪加高提成的薪酬制度，但我并不赞同这种做法。例如，北京的一家大型中介公司曾尝试这种制度，结果导致销售人员纷纷离职，转投竞争对手。因此，公司在实施此类政策时必须谨慎，以免造成人才流失。第三，底薪和提成的比例也有所不同。
建筑、房地产行业薪酬?
1、企业一般人员中，同一职位最高与最低薪酬平均差距为8倍，其中，销售代表最高与最低薪酬水平差距为49倍，建筑师、项目工程师、客服管理人员最高与最低薪酬水平差距均在9倍以上，行政人员、人力资源管理、策划专员、会计、信息管理人员最高与最低薪酬水平差距均在5倍以上。
2、房地产销售部平均薪酬是6K-8K。房地产销售的工资，分为两部分：固定底薪，比如：部分公司工资为1500--2500元/月；提成工资，比如：500万（含）以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三，1000万（含）以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五。
3、平均月薪为17839。房地产项目经理在全国的平均月薪为17839元，中位数为15168元，其中11000至15000元工资占比最多，约占25%。
4、各个公司大同小异，底薪+提成。大公司的底薪大都在1500-2000元，提成一般是跳点提成，比如业绩一万以下，提成10%，10001-2万，提成15%，200001-3万，提成20%，30001-5万，提成25%，5万以上，提成30%；或者2万以下，20%通提，2万以上25%或30%通提。
5、房地产销售薪酬水平是1500-2000。按照现在大部分三线城市的房地产销售标准来看，房地产销售的基本工资都是1500块钱到2000块钱之间。
房地产项目总薪酬怎么确定
1、平均月薪为17839。房地产项目经理在全国的平均月薪为17839元，中位数为15168元，其中11000至15000元工资占比最多，约占25%。
2、房地产开发有限公司薪酬体系方案设计目的为建立科学合理的薪酬体系，激励员工的积极性，留住并吸引优秀人才，为公司建立并储备优秀的有生力量，形成积极向上的工作氛围，推动公司健康快速发展。薪酬概念薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。
3、房地产销售部平均薪酬是6K-8K。房地产销售的工资，分为两部分：固定底薪，比如：部分公司工资为1500--2500元/月；提成工资，比如：500万（含）以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三，1000万（含）以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五。
4、做房地产销售一个月能挣多少，我打算做这个 保底工资，但不高，1000-1500元。主要是提成高。如果去做房地产销售，这个工作还是不错的，但要能吃苦，要去实地看房源，掌握第一手材料。开始的时候不好做，但随着积累的经验及客户增多，会越做越好做，也会越做挣得越多。付出多就挣得多。
5、-10000元左右。房地产项目策划经理的薪酬水平受到多种因素的影响，其中初级房地产项目策划经理：月薪5000-10000元左右；中级房地产项目策划经理：月薪10000-20000元左右；高级房地产项目策划经理：月薪20000-40000元左右。房地产项目经理，是介于部门经理和副总、总经理之间的过渡性岗位。
6、另外，那一些位于一线城市的公司它们给到的基础薪酬水平也会比较高。卖房抽成。一般来说，销售一套房子的抽成在5%比例左右。
